В подростковом возрасте детям особенно сильно хочется почувствовать свою самостоятельность и продемонстрировать ее другим. Заработок — лучший способ это сделать. Кем могут работать школьники и что делать родителям, чьи дети высказали желание иметь собственный доход? Рассказывает «Лента. Не всегда эти способы бывают конструктивны и безопасны. А вот вариант зарабатывать свои собственные карманные деньги прекрасно согласуется с главной задачей подростков — стремиться к самостоятельности и самодостаточности». Работа формирует у подростка ответственность, инициативность, предприимчивость и уверенность в себе, потому что он начинает чувствовать себя более взрослым. Прежде чем перейти непосредственно к поиску подработки, важно разобраться в правовых нормах этого вопроса. В этом возрасте ограничений по трудоустройству больше всего. Заключать трудовой договор ребенку до 14 лет нельзя, это за него делает родитель. Также необходимо получить письменное разрешение органа опеки и попечительства — в нем должна быть зафиксирована максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, которая определяется индивидуально. При этом работать в этом возрасте можно лишь в определенных сферах:. В году президент России Владимир Путин подписал закон , согласно которому подростки 14 лет и старше теперь могут устраиваться на официальную работу в свободное от учебы время без согласия органов опеки. Сейчас для этого достаточно получить лишь согласие родителей. К слову, в 15 лет трудовой договор может быть заключен и без согласия родителя. Но лишь в случае, если подросток уже успел получить общее образование, отчислился из учебного заведения или обучается по вечерней или заочной форме. При этом для школьников в возрасте лет действуют определенные ограничения в количестве рабочего времени. Оно должно составлять не более 24 часов в неделю и четырех часов в день. В случае совмещения с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часа в день согласно статье 92, 94 ТК РФ. В этом возрасте трудовой договор заключается с подростками в общем порядке, письменное разрешение родителя не требуется. При этом рабочее время должно составлять не более 35 часов в неделю и семи часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часа в неделю и четырех часов в день статья 92, 94 ТК РФ. Существуют условия трудоустройства школьников, которые актуальны для любого возраста. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок статья 70 ТК РФ. Работа не должна мешать нравственному развитию подростка. Так, школьникам запрещается работать в ночных заведениях, участвовать в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсичными препаратами и материалами эротического содержания статья 63, ТК РФ. При приеме на работу подростки обязаны пройти медосмотр. Это необходимо, чтобы выяснить, не будет ли труд влиять на процессы роста и развития и на состояние здоровья в целом. Также работодатель обязан обеспечивать несовершеннолетнему работнику ежегодные профилактические медосмотры — до достижения им 18 лет статья 69, ТК РФ. Подростков не имеют права привлекать к сверхурочной работе, а также к труду по выходным, праздничным дням и в ночное время с до — даже если на этот временной промежуток приходится не вся смена, а лишь ее часть. Также запрещено направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки. Правда, в этом случае есть исключение — это представители творческих специальностей: из сфер средств массовой информации, кинематографа, из театральных и концертных организаций, цирков статья ТК РФ. Работники в возрасте до 18 лет не должны переносить тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы — например, вручную юношам лет можно поднимать лишь три килограмма, а девушкам — два. В лет допустимый вес увеличивается до четырех и трех килограммов соответственно статья ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников предполагает 31 календарный день. При этом он обязан быть предоставлен в любое удобное для подростка время, а переносить его на следующий год или заменять денежной компенсацией запрещается. И если подросток учится, например, в колледже, то он также имеет право на дополнительный учебный отпуск во время сессии статья ТК РФ. Уволить несовершеннолетнего работника по собственной инициативе работодатель может лишь с разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Это не касается случаев ликвидации организации статья ТК РФ. Договор о полной материальной ответственности с подростком заключать запрещено. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного правонарушения статья ТК РФ. Есть и еще один общий пункт, который мы вынесем отдельно — его особенно важно знать родителям, чьи дети пошли на работу: согласно статье 26 ГК РФ , подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно. ГПХ — договор гражданско-правового характера, он заключается между заказчиком и исполнителем услуг, как правило, в случае какой-либо проектной деятельности. В трудовые отношения стороны при этом не вступают. Такой вид договора распространен, например, у фрилансеров. До 14 лет работать по ГПХ подростку нельзя. А с 14 до 17 лет это вполне возможно — необходимо лишь письменное согласие одного из родителей или иных ответственных лиц. При этом заключить ГПХ без разрешения взрослых все же реально — но для этого необходимо быть признанным полностью дееспособным. Те же правила действуют и для получения статуса самозанятого им также часто пользуются фрилансеры, которые оказывают разовые услуги, и ремесленники, которые продают свои изделия или индивидуального предпринимателя. Теперь рассмотрим 20 распространенных способов заработка для школьников.

.